분류 전체보기 (552) 썸네일형 리스트형 연장근로시간, 실제 사례를 통해 살펴보기 연장근로시간, 실제 사례를 통해 살펴보기 연장근로시간은 사전 합의와 법적 기준에 따라 엄격히 관리되어야 합니다. 안타깝게도 "근로기준법" 관련한 모든 내용을 하나의 글에 담기엔 내용이 너무 방대하여, 부득이하게 여러 포스팅에 걸쳐 나누어 작성하였습니다. 이번 글은 "근로기준법", 그 중에서도 "연장근로시간" 관련된 내용을 중점적으로 다루고 있습니다. 만약 "근로기준법" 전체 내용이 궁금하시다면, 여기에서 모든 자료를 확인하실 수 있습니다.근로기준법 >1. "연장근로시간" 핵심내용입니다. 1) 연장근로시간의 정의와 기준입니다. 2) 연장근로 가산수당의 계산 방법입니다. 3) 연장근로시간의 한도와 예외입니다. 4) 연장근로 관리와 최신 법령 해석입니다.2. 전문가 인터뷰 경험담입니다. 1) 사례연구1.. 근로기준법 52시간, 사례연구를 통한 현실적 고민 근로기준법 52시간, 사례연구를 통한 현실적 고민 근로기준법 52시간 개정으로 근로환경과 관련 법적 분쟁이 계속되고 있습니다. 안타깝게도 "근로기준법" 관련한 모든 내용을 하나의 글에 담기엔 내용이 너무 방대하여, 부득이하게 여러 포스팅에 걸쳐 나누어 작성하였습니다. 이번 글은 "근로기준법", 그 중에서도 "근로기준법 52시간" 관련된 내용을 중점적으로 다루고 있습니다. 만약 "근로기준법" 전체 내용이 궁금하시다면, 여기에서 모든 자료를 확인하실 수 있습니다.근로기준법 >1. "근로기준법 52시간" 핵심내용입니다. 1) 주 52시간 근무제의 기본 개념입니다. 2) 유연근무제의 활용이 가능합니다. 3) 예외적으로 적용되는 업종이 있습니다. 4) 법 위반 시의 처벌과 대응입니다.2. 전문가 인터뷰 경.. 근로기준법 근로시간 위반, 사례를 통해 알아봅니다 근로기준법 근로시간 위반, 사례를 통해 알아봅니다 근로시간의 정의는 사용자의 지휘 감독 하에 있는 모든 시간입니다. 안타깝게도 "근로기준법" 관련한 모든 내용을 하나의 글에 담기엔 내용이 너무 방대하여, 부득이하게 여러 포스팅에 걸쳐 나누어 작성하였습니다. 이번 글은 "근로기준법", 그 중에서도 "근로기준법 근로시간 위반" 관련된 내용을 중점적으로 다루고 있습니다. 만약 "근로기준법" 전체 내용이 궁금하시다면, 여기에서 모든 자료를 확인하실 수 있습니다.근로기준법 >1. "근로기준법 근로시간 위반" 핵심내용입니다. 1) 근로기준법의 근로시간 규정 2) 주 52시간 근무제와 위반 사례 3) 휴게시간 위반과 그 영향 4) 근로시간 위반 시의 법적 처벌2. 전문가 인터뷰 경험담입니다. 1) 사례연구1,.. 법정근로시간 69시간, 기업 내 근로시간 판단의 기준은? 법정근로시간 69시간, 기업 내 근로시간 판단의 기준은? 법정근로시간 69시간 관련해, 근로시간의 정의와 적용 범위가 법적으로 명확해야 합니다. 안타깝게도 "근로기준법" 관련한 모든 내용을 하나의 글에 담기엔 내용이 너무 방대하여, 부득이하게 여러 포스팅에 걸쳐 나누어 작성하였습니다. 이번 글은 "근로기준법", 그 중에서도 "법정근로시간 69시간" 관련된 내용을 중점적으로 다루고 있습니다. 만약 "근로기준법" 전체 내용이 궁금하시다면, 여기에서 모든 자료를 확인하실 수 있습니다.근로기준법 >1. "법정근로시간 69시간" 핵심내용입니다. 1) 법정근로시간 69시간의 배경 2) 근로시간 유연화의 장단점 3) 논란이 되는 법정근로시간 69시간 4) 향후 법정근로시간 69시간의 전망2. 전문가 인터뷰 경.. 1일 근로시간 한도, 실제 사례로 이해하기 1일 근로시간 한도, 실제 사례로 이해하기 1일 근로시간 한도는 연령, 임신, 업무 특성에 따라 법적으로 엄격히 규제됩니다. 안타깝게도 "근로기준법" 관련한 모든 내용을 하나의 글에 담기엔 내용이 너무 방대하여, 부득이하게 여러 포스팅에 걸쳐 나누어 작성하였습니다. 이번 글은 "근로기준법", 그 중에서도 "1일 근로시간 한도" 관련된 내용을 중점적으로 다루고 있습니다. 만약 "근로기준법" 전체 내용이 궁금하시다면, 여기에서 모든 자료를 확인하실 수 있습니다.근로기준법 >1. "1일 근로시간 한도" 핵심내용입니다. 1) 1일 근로시간의 기본 규정입니다. 2) 연장근로의 제한사항입니다. 3) 단시간 근로자의 근로시간 계산입니다. 4) 1일 근로시간 한도의 실질적인 적용입니다.2. 전문가 인터뷰 경험담.. 근로 기준법 시행령 제6조 제1항, 사례로 보는 법적 적용 근로 기준법 시행령 제6조 제1항, 사례로 보는 법적 적용 근로 기준법 시행령 제6조 제1항의 적용은 다양한 사례에서 법적 해석과 논란의 대상이 된다. 안타깝게도 "근로기준법" 관련한 모든 내용을 하나의 글에 담기엔 내용이 너무 방대하여, 부득이하게 여러 포스팅에 걸쳐 나누어 작성하였습니다. 이번 글은 "근로기준법", 그 중에서도 "근로 기준법 시행령 제6조 제1항" 관련된 내용을 중점적으로 다루고 있습니다. 만약 "근로기준법" 전체 내용이 궁금하시다면, 여기에서 모든 자료를 확인하실 수 있습니다.근로기준법 >1. "근로 기준법 시행령 제6조 제1항" 핵심내용입니다. 1) 통상임금의 정의입니다. 2) 통상임금의 구성 요소입니다. 3) 통상임금 계산 시 주의사항입니다. 4) 통상임금과 법적 분쟁입니.. 근로기준법 시행령 제6조, 실제 사례로 알아보기 근로기준법 시행령 제6조, 실제 사례로 알아보기 근로기준법 시행령 제6조는 근로자 보호의 핵심 규정입니다. 안타깝게도 "근로기준법" 관련한 모든 내용을 하나의 글에 담기엔 내용이 너무 방대하여, 부득이하게 여러 포스팅에 걸쳐 나누어 작성하였습니다. 이번 글은 "근로기준법", 그 중에서도 "근로기준법 시행령 제6조" 관련된 내용을 중점적으로 다루고 있습니다. 만약 "근로기준법" 전체 내용이 궁금하시다면, 여기에서 모든 자료를 확인하실 수 있습니다.근로기준법 >1. "근로기준법 시행령 제6조" 핵심내용입니다. 1) 근로기준법 시행령 제6조의 정의 2) 통상임금의 산정 기준 3) 통상임금과 관련된 판례 4) 통상임금의 중요성2. 전문가 인터뷰 경험담입니다. 1) 사례연구1, 이 조항이 정말 중요한가요?.. 근로기준법 시행령 업무상 질병의 범위, 다양한 사례를 통해 본 해석 근로기준법 시행령 업무상 질병의 범위, 다양한 사례를 통해 본 해석 근로기준법과 노동조합법은 근로자의 범위를 다르게 해석할 수 있습니다. 안타깝게도 "근로기준법" 관련한 모든 내용을 하나의 글에 담기엔 내용이 너무 방대하여, 부득이하게 여러 포스팅에 걸쳐 나누어 작성하였습니다. 이번 글은 "근로기준법", 그 중에서도 "근로기준법 시행령 업무상 질병의 범위" 관련된 내용을 중점적으로 다루고 있습니다. 만약 "근로기준법" 전체 내용이 궁금하시다면, 여기에서 모든 자료를 확인하실 수 있습니다.근로기준법 >1. "근로기준법 시행령 업무상 질병의 범위" 핵심내용입니다. 1) 업무상 질병의 정의 2) 물리적 요인에 의한 질병 3) 생물학적 요인과 직업성 암 4) 업무상 질병의 인정 기준2. 전문가 인터뷰 경.. 이전 1 ··· 9 10 11 12 13 14 15 ··· 69 다음