산업안전보건법 특징이 아닌것은, 중대재해처벌법과의 차이점

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산업안전보건법 특징이 아닌것은, 중대재해처벌법과의 차이점

 

중대재해처벌법은 경영진의 책임을 강화하며 산업 안전의 패러다임을 변화시킵니다.

 

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산업안전보건법

 

 

<<목차>>

1. "산업안전보건법 특징이 아닌것은" 핵심내용입니다.

 1) 산업안전보건법의 주요 목적은 무엇인가?
 2) 법의 복잡성과 강행성
 3) 공법으로서의 산업안전보건법
 4) 산업안전보건법의 규범성과 적용
2. 전문가 인터뷰 경험담입니다.
 1) 사례연구1, 건설현장에서의 법적 책임은 어디에 있나요?
 2) 사례연구2, 경영진이 구체적으로 해야 할 일은 무엇인가요?
 3) 사례연구3, 중대재해처벌법이 산업 구조에 미치는 영향은?
 4) 사례연구4, 하청업체 선정 기준은 무엇인가요?
 5) 사례연구5, 소규모 건설사도 법의 적용을 받나요?

 

1. "산업안전보건법 특징이 아닌것은" 핵심내용입니다.

1) 산업안전보건법의 주요 목적은 무엇인가?

산업안전보건법의 주요 목적은 근로자의 안전과 건강을 보호하는 것입니다. 이 법은 사업주에게 안전조치 의무를 부과하고, 근로자의 작업 환경을 쾌적하게 유지하는 데 중점을 둡니다. 특히 산업재해를 예방하고 근로자의 생명을 보호하는 것을 목표로 합니다. 이러한 목적을 달성하기 위해 산업안전보건법은 다양한 규제와 의무를 통해 사업장의 안전성을 강화합니다. 그러나, 산업안전보건법 특징이 아닌것은 규제나 처벌을 목적으로 하는 법이 아니라는 점입니다.

2) 법의 복잡성과 강행성

산업안전보건법은 그 특성상 복잡하고 강행적인 법률입니다. 법률은 다양한 기술적 규범과 절차를 포함하고 있으며, 특히 사업주에게 강제적으로 준수해야 할 의무를 부과합니다. 근로자의 안전을 보호하기 위한 규범이 매우 구체적이고 세부적으로 구성되어 있습니다. 이로 인해 사업주와 근로자 모두가 반드시 지켜야 하는 법적 규제가 많습니다. 하지만, 산업안전보건법 특징이 아닌것은 단순한 지침이나 권고사항으로 이해하는 것입니다.

3) 공법으로서의 산업안전보건법

산업안전보건법은 공법으로서 근로자에게 특정한 권리를 부여하는 법입니다. 이 법은 근로자가 안전과 건강을 보호받을 권리를 법적으로 보장하며, 그 권리를 행사할 수 있도록 여러 장치를 마련하고 있습니다. 예를 들어, 근로자는 산업안전보건위원회를 통해 사업장의 안전과 관련된 의사결정에 참여할 수 있습니다. 이러한 공법적 성격은 산업안전보건법의 중요한 특징이지만, 산업안전보건법 특징이 아닌것은 근로자의 권리를 제한하는 법이라는 오해입니다.

4) 산업안전보건법의 규범성과 적용

산업안전보건법은 적용 범위가 넓고 규범성이 강한 법입니다. 이 법은 모든 산업 분야에 걸쳐 적용되며, 특히 사업장의 안전과 보건을 유지하기 위해 필요한 모든 규범을 종합적으로 다룹니다. 법은 사업주의 책임을 강조하며, 근로자의 건강과 안전을 보호하기 위한 다양한 조치를 강제합니다. 그러나, 산업안전보건법 특징이 아닌것은 서비스업을 제외한 특정 업종에만 적용된다는 생각입니다. 이 법은 모든 업종에 적용되는 범용성을 가지고 있습니다.

 

2. 전문가 인터뷰 경험담입니다.

1) 사례연구1, 건설현장에서의 법적 책임은 어디에 있나요?

중대재해가 자주 발생하는 건설현장에서의 법적 책임은 주로 현장 소장에게 집중됩니다. 실제로, 산업안전보건법 위반으로 인해 현장 소장이 처벌을 받는 경우가 많습니다. 그러나 중대재해처벌법은 현장 소장보다 상위 경영진, 특히 대표이사에게도 책임을 묻는 법입니다. 이는 경영진이 안전보건 관리 의무를 소홀히 할 경우, 5배에서 17배까지 강력하게 처벌하겠다는 취지입니다. 따라서 건설현장에서의 법적 책임은 현장 소장을 넘어 경영진까지 확대된다는 점에서 차이가 있습니다.

2) 사례연구2, 경영진이 구체적으로 해야 할 일은 무엇인가요?

대표이사가 처벌받지 않기 위해서는 구체적인 안전보건 조치를 관리하고 감독해야 합니다. 그러나 중대재해처벌법이 요구하는 의무는 불명확한 경우가 많아 혼란을 초래하고 있습니다. 대표이사가 작업 현장에서 직접 안전조치를 할 수 없기 때문에, 관리감독 책임을 다했는지 여부가 처벌의 기준이 됩니다. 실제로 광주 화정 아이파크 사고 등에서 이러한 책임 문제로 경영진이 법적 처벌을 받게 될 가능성이 높아지고 있습니다. 이는 경영진의 역할이 단순한 관리감독을 넘어 실제 사고 예방에 있어 중요한 위치에 있음을 보여줍니다.

3) 사례연구3, 중대재해처벌법이 산업 구조에 미치는 영향은?

중대재해처벌법의 시행은 산업 구조 전반에 큰 영향을 미치고 있습니다. 특히, 건설현장에서 위험 작업에 사람을 투입하는 대신 로봇이나 시스템을 이용한 대체 작업이 증가할 것으로 예상됩니다. 이는 사고를 줄이기 위한 필수적인 조치로서, 현장에서의 작업을 최소화하는 방향으로 나아가고 있습니다. 또한, 중소기업의 경우에도 50억 원 이상의 공사금액이면 법의 적용을 받게 되므로, 이에 대한 대비가 필수적입니다. 이로 인해 안전보건 관리 체계가 갖추어지지 않은 기업들은 시장에서 도태될 가능성이 큽니다.

4) 사례연구4, 하청업체 선정 기준은 무엇인가요?

중대재해처벌법에서는 하청업체 선정에 있어서도 엄격한 기준을 요구합니다. 특히, 안전보건 역량을 갖춘 업체를 선정하지 않으면 원청업체가 법적 책임을 지게 됩니다. 실제로, 건설현장에서 발생하는 사망 사고의 90% 이상이 하청업체 근로자들에게 발생하고 있습니다. 이러한 상황을 개선하기 위해 적격 수급인 선정이 강조되며, 안전보건 관리 체계를 갖춘 하청업체가 우선적으로 선택됩니다. 이로 인해, 안전보건에 소홀한 업체들은 점차 시장에서 퇴출될 것입니다.

5) 사례연구5, 소규모 건설사도 법의 적용을 받나요?

중대재해처벌법은 소규모 건설사들도 법의 적용을 받을 수 있습니다. 상시근로자 50인 미만의 업체는 법 적용이 유예되지만, 공사 금액이 50억 원을 넘는 경우에는 바로 적용됩니다. 최근, 이런 사실을 몰랐던 소규모 건설사들이 법 적용 사실을 인지하고 급히 대응책을 마련하고 있습니다. 이는 법의 적용 기준이 근로자 수에만 한정되지 않음을 보여줍니다. 따라서 소규모 건설사들도 공사 금액에 따라 법적 책임을 피할 수 없게 되었습니다.

 

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